domingo, 5 de agosto de 2012


Administración:

Este termino se refiere al proceso de lograr que en una organización  las cosas se efectúen o se cumplan, tratando de hacerlo siempre de manera correcta con eficiencia (alcanzar los objetivos, con el mínimo de recursos) y eficacia (alcanzar los objetivos y metas), trabajando en conjunto con un grupo de personas. En si, debe considerarse una ciencia, que involucra el arte de tomar bienes, servicios, recursos humanos, tecnológicos y mediante un proceso administrativo hacer que se obtenga de todos ellos un producto final (todo aquello que de confort y bienestar a la humanidad).

La administración nos ofrece información sobre diversos aspectos y situaciones que enfrentan las organizaciones día con día; por esto el interés de estudiar las dos razones de este tema:

  • Todos tenemos gran  interés por encontrar una mejor forma de administrar las organizaciones:
El éxito o fracaso de una compañía depende de cómo sus gerentes la administren. Una buena administración conlleva a que se desarrollen políticas y normas a seguir bien fundamentadas para que la organización crezca y prospere; de lo contrario, establecer políticas erróneas lograra que la entidad corra el riesgo de desaparecer.

  •  Cuando inicie su carrera como profesional, administrara o será administrado:
Al estudiar administración se adquiere  el conocimiento administrativo, lo cual permite construir las habilidades administrativas.
Para sentirse una persona valiosa dentro de una organización, no se necesita anhelar solamente ser el gerente general, todos los puestos son importantes, ya que todas las personas al realizar sus tareas con dedicación contribuyen al éxito de la compañía.

Al ser estudiantes del I.T.CR se nos pide llevar algunos cursos que no necesariamente tienen relación con la carrera de administración de empresas. La idea de estos cursos es que mejoren nuestro conocimiento y capacidades para cuando seamos unos profesionales, como lo es el ingles, ya que en un mundo globalizado es indispensable conocer este idioma; o comunicación oral, el nos enseña como desenvolvernos y expresarnos cuando necesitamos exponer una idea o proyecto.

La ética en la administración


"La ética, implica el desarrollo propio, sin atentar contra el libre desenvolvimiento de los demás, es decir, es tratada en un plano subjetivo".

El puesto administrativo deber ser ocupado por una persona de comprobada solvencia moral, principios éticos y de un amplio conocimiento de la función administrativa, para que ejerza su profesión libre de injerencias externas. Así actúa un verdadero administrador ético.


En las empresas existen ciertas normas que de cierto modo van de la mano con lo ético, lo importante no es que existan estas normas sino sabernos dejar regir por ellas. Como por ejemplo un propietario tiene la responsabilidad de llevar un registro de todo lo que pasa dentro de su negocio y registrar los ingresos a aquellas agencias encargadas de auditar, seria ético que la persona reporte toda la actividad económica que ha ocurrido durante ese periodo dentro de su negocio y no sería adecuado que solo reporte parte de la misma. Llevar una conducta ética en la administración no solo contribuye a que el negocio siempre va a fluir de manera eficaz, esto hace que tenga un atractivo puesto que cuando se administra bajo todos los requisitos pertinentes y a su vez son plenamente cumplidos, se goza de los beneficios adquiridos por la administración.


En conclusión la ética en la administración va a depender de los principios de todos aquellos que participen en la misma. Dentro del mundo de los negocios se debe de llevar un comportamiento ético ya que este ayudará a lograr que tanto el propietario como lo que este bajo su administración pueda funcionar de manera positiva contribuyendo así a un mejor manejo de lo relacionado a la administración.




6 comentarios:

  1. Me gusta mucho lo que dice: "la ética en la administración va a depender de los principios de todos aquellos que participen en la misma"...
    La administración es un gran árbol, están los administradores de nivel alto que van en la copa más alta, los de nivel medio, que están en las copas del medio; y por último los de primera línea, en las copas de más abajo.
    Si las copas más altas del árbol se quiebran al no ser realmente éticas el árbol se verá mal, al igual que si se quebraran las copas del medio o las de abajo.
    Para lograr un árbol sin quebraduras o una empresa ética con administradores éticos, todos deben aportar buenos principios y así realizar buenas prácticas.
    Si esto se pusiera en práctica en muchas empresas del mundo, tendríamos bosques repletos de árboles hermosos con hojas felices de trabajar cumpliendo con lo que la moral, los valores y las leyes mandan.

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  2. Estoy muy de acuerdo con que la forma de administrar una organización lleva al éxito o a la ruina de ésta; administrar no es solamente dar ordenes, si no que también, es buscar el bien tanto de la compañía para la cual trabajamos como para todos los empleados; además, es importante tener mucha responsabilidad a la hora de tomar decisiones tomando en cuenta el objetivo que deseamos alcanzar.
    Con respecto a los cursos que no son de carrera, me gusta la forma de pensar de que son también importantes para la formación como administradores, que mejoran nuestro conocimiento y capacidades para no limitarnos en un futuro.

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  3. Muy buen aporte de Daniela, me gusta mucho su enfoque sobre los cursos que no son de admón como señaló además Katherine. Yo creo que es muy importante la formación integral de los alumnos como personas más que cualquier otra cosa. Y esto por supuesto va en línea directa con la ética, que como dice Daniela al final es un asunto de persons, la ética de la empresa será la suma de las personas que la conforman. Me gusta mucho también la analogía de Sofía sobre admón y el árbol.

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  4. Si bien concuerdo con "El éxito o fracaso de una compañía depende de cómo sus gerentes la administren. Una buena administración conlleva a que se desarrollen políticas y normas a seguir bien fundamentadas para que la organización crezca y prospere; de lo contrario, establecer políticas erróneas lograra que la entidad corra el riesgo de desaparecer." Le veo un punto negativo a lo que conlleva eso, realmente le peso que tiene el administrador me parece de un 80% en el éxito o fracaso, el por qué? Simplemente que aunque a la hora de la contratación de las personas sea de la mejora manera, no cambia la naturaleza a humana y que tiene situaciones de todo tipo, me refiero a que el personal (empleados) tienen gran peso en el éxito de una empresa y me refiero a la naturaleza humana a los aspectos que cualquier persona que pase por un momento difícil no va dar el mismo rendimiento que en los días que tiene toda la mente positiva. Ahora bien la pregunta es como incentivar a las personas a que cuando entren a sus horas laborales se dediquen plenamente a su trabajo para hacer que junto con el personal administrativo se llevan a cabo todas las mentas impuestas para ese día.?

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  5. Colegas, dejenme mencionar algo que he aprendido con los años. Administrar o gestionar una empresa u organización es diferente a direccionarla estratégicamente. Me refiero a que muchas veces nos dedicamos a tomar decisiones de implementación sin claridad de direccionalidad lo que nos hace buenos gerentes pero no necesariamente buenos empresarios. Interesante verdad? Qué opina? Los felicito por los comentarios de ustedes, he aprendido mucho.

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  6. Gracias por su comentario don Alfredo, me parece una opinión muy interesante, ya que como se sabe, un gran empresario es el que logra posicionar su empresa, posee el liderazgo suficiente para tomar grandes decisiones y direccionar su compañia en el rumbo que mas le convenga, tratando en todo momento de llevarla a buen puerto.

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