Reflexión
La motivación
en el entorno laboral
*La motivación
son los estímulos que mueven a la persona a realizar determinadas acciones y
persistir en ellas para su culminación. Este término está relacionado con el de
voluntad y el del interés
*En toda organización,
el capital humano es uno de los principales elementos, debido a que este se
encarga de llevar a cabo todas las funciones y cumplir con todas las operaciones de la empresa, ya
sean productivas, administrativas entre otras. Por ello, en el desarrollo
de las políticas de Responsabilidad social, las organizaciones han de asumir
compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores.
Las medidas de conciliación y de igualdad son importantes instrumentos que
mejoran la motivación de los empleados y el clima laboral, incrementándose la
productividad de la empresa.
*El papel de
las personas en la organización empresarial se ha transformado a lo largo del
siglo XX. En el inicio se hablaba de mano de obra, posteriormente se introdujo
el concepto de recurso humano, que consideraba al individuo como un recurso más a
gestionar en la empresa. En la actualidad se habla de personas, motivación,
talento, conocimiento, creatividad… Se considera que el factor clave de la
organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la
creatividad.
*La motivación
es un elemento fundamental para el éxito empresarial ya que de ella depende en
gran medida la consecución de los objetivos de la empresa. Lo cierto es que
todavía muchos sectores no se han percatado de la importancia de estas
cuestiones y siguen practicando una gestión que no tiene en cuenta el factor
humano.
*En conclusión: en organizaciones donde no se les brinda ningún tipo de motivación a sus trabajadores, se podrán empezar a dar ambientes de trabajo tensos y desagradables, lo que producirá un déficit de recursos cualificados, bajo rendimiento en el desempeño de las labores lo que conlleva al mal funcionamieto de la compañía; de allí la importancia de mantener relaciones armoniosas con los empleados y motivarlos a lograr grandes cambios por y para la organización.
Hola dani, concuerdo con vos sobre el gran valor que tiene la motivación a los empleados; el recurso humano es lo más importante que tiene una empresa ya que es el que realiza todas las funciones y ayuda al progreso de la misma; por lo que mantener "felices" a los empleados fomenta a que realicen sus labores con el mayor esfuerzo para lograr entre todos el éxito de cualquier organización.
ResponderEliminarMe llamo mucho la atención que reflexionaras sobre la motivación, ya que; es un punto muy fundamental en la organización. Estoy deacuerdo con esta entrada, los empleados no están solo para trabajar. La motivación ayuda que el asalariado trabaje con ganas, como dice Katherine Masis mantenerlos felices, y que se desempeñen perfectamente cumpliendo sus operaciones.
ResponderEliminarComo lo expresas la motivación en el trabajo es vital para cualquier organización que quiera tener buenos resultados. De allí que motivar a los demás se a convertido en algo esencial para cualquier empresa que quiera alcanzar el éxito.
ResponderEliminarGracias a la motivación las organizaciones han podido desatar el potencial de sus empleados y así tener un trabajo mas eficiente por parte de ellos; por lo tanto hay que reconocer que motivar el buen trabajo es una de las mejores practicas que puede tener una organización.
Motivar al personal. Mmm... una tarea, que en ciertas ocasiones resulta ser difícil. Pero es uno de los factores dentro de la organización. Un colaborador motivado aumenta su productividad, trabaja con mayor empeño y eficacia, y disfruta su desempeño en la compañía.
ResponderEliminarCómo buenos administradores debemos recordar que las tendencias han cambiado, en tiempos pasados al personal se le motivaba con dinero; sin embargo actualmente este recurso no es lo único que importa. Una frase como "muy buen trabajo", " lo has hecho excelente" hace la diferencia.
Hay muchas formas de motivar a nuestros colaboradores, con una frase significativa y positiva, entretenimiento,reconocimientos, etc.; pero la clave es mantenerlo satisfecho con su lugar de trabajo y las labores que realiza, esto se debe a que el talento humano es el recurso más importante dentro de la organización. Y se logra canalizar este factor tan importante los resultados empresariales van a ser los esperados puesto que el sentimiento de pertenencia de la empresa será de todos los que laboran en ella.
Excelente trabajo Daniela, tu enfoque ha sido muy bueno.